Prode Laboral
Condiciones generales, sistema de puntos y premios
Prode Laboral permite que los empleados participen del Mundial 2026 dentro de una experiencia lúdica, simple y vinculada a la empresa.
Los puntos se obtienen mediante pronósticos, trivias y medallas. Los pronósticos tienen puntajes base de 2, 3 y 5 puntos según el nivel de acierto. Las fases decisivas del torneo tienen multiplicadores especiales, las rachas premian la continuidad y el acierto sostenido, y las trivias permiten sumar puntos todos los días, incluso más allá de los partidos.
Las medallas agregan una capa de logro y reconocimiento. Los duelos contra la IA o contra compañeros generan interacción, aunque no suman puntos extra al ranking general.
La empresa puede configurar premios propios por ranking interno, definir premios canjeables opcionales y seleccionar la participación de sus empleados en la comunidad general de FirmaLaboral.net.
El sistema está pensado para aumentar la participación, el sentido de pertenencia y el clima interno durante el Mundial.
1. Formas de sumar puntos
Los empleados podrán sumar puntos a través de tres mecánicas principales:
Cada empleado podrá cargar un pronóstico por cada partido del Mundial, indicando el resultado estimado.
Durante el Mundial, la app podrá mostrar una pregunta diaria relacionada con fútbol, selecciones o partidos próximos.
Los empleados podrán desbloquear medallas al cumplir determinados hitos, como cargar pronósticos, lograr aciertos plenos o sostener la participación.
Los duelos contra la IA o contra compañeros funcionan como mecánicas de interacción, pero no suman puntos adicionales al ranking general.
2. Sistema de puntos por pronóstico
Cada partido permite cargar un solo pronóstico. El puntaje se asigna según el nivel de precisión:
Ejemplos
- Pronóstico Argentina 2 - 0 Canadá, resultado final Argentina 2 - 0 Canadá → 5 puntos.
- Pronóstico Argentina 2 - 0 Canadá, resultado final Argentina 3 - 1 Canadá → 3 puntos (acertó ganador y diferencia de gol).
- Pronóstico Argentina 2 - 0 Canadá, resultado final Argentina 4 - 1 Canadá → 2 puntos (acertó ganador, no la diferencia exacta).
- Si gana Canadá → 0 puntos.
3. Multiplicadores por fase del torneo
A medida que avanza el Mundial, los partidos decisivos pueden valer más.
Ejemplo
- Un acierto pleno en la final vale 15 puntos (base de 5 × 3).
- Un acierto de ganador en semifinal vale 4 puntos (base de 2 × 2).
Regla para partidos con alargue y penales
A partir de las instancias posteriores a la fase de grupos, los partidos pueden definirse mediante alargue y, eventualmente, penales.
El puntaje se calcula siempre sobre el resultado de los 90 minutos. Si el partido tuvo un ganador dentro del tiempo reglamentario, se aplica la puntuación habitual (marcador exacto, ganador + diferencia de gol o solo ganador).
Si el partido terminó empatado en los 90 minutos y luego se definió en alargue o por penales, el marcador exacto no se otorga, ya que el resultado del tiempo reglamentario fue empate. En ese caso, el máximo posible es de 3 puntos, que se asignan a quienes hayan acertado el equipo que finalmente clasificó.
Por ejemplo: si un partido finaliza 1-1 en los 90 minutos y luego un equipo gana en el alargue o por penales, quien haya pronosticado a ese equipo como ganador obtiene 3 puntos, aunque haya coincidido con el marcador final del alargue. No se otorgan los 5 puntos de marcador exacto.
En este supuesto, solamente sumarán puntos quienes hayan pronosticado al equipo que clasificó. Quienes hayan pronosticado empate no sumarán puntos, aunque el partido haya terminado igualado antes de la definición.
Por ejemplo: si un partido finaliza 1-1 y un equipo gana por penales, no se otorgan puntos a quienes hayan pronosticado empate. Sí suman puntos quienes hayan pronosticado como ganador al equipo que clasificó.
Una vez finalizada la etapa de grupos e iniciada la fase de eliminación —en la que los empates no son posibles, ya que el partido se define siempre por un ganador y un perdedor— constatamos un error de redacción de nuestra parte en el reglamento, que nos vimos en la necesidad de corregir.
Donde antes decía:
En caso de que exista un ganador durante el tiempo regular o durante el alargue, el Prode tomará como válido el resultado final del partido, incluyendo los goles convertidos en el alargue.
Ahora corresponde:
El puntaje se calcula siempre sobre el resultado de los 90 minutos. Si el partido terminó empatado en los 90 minutos y luego se definió en alargue o por penales, el marcador exacto no se otorga, ya que el resultado del tiempo reglamentario fue empate. En ese caso, el máximo posible es de 3 puntos, que se asignan a quienes hayan acertado el equipo que finalmente clasificó.
4. Bonos por racha
Los empleados también podrán sumar bonos adicionales si logran aciertos consecutivos. Para que la racha sea válida, deben acertar al menos el ganador o el empate.
Los bonos por racha se otorgan una sola vez por torneo y no se multiplican por fase. Si el empleado falla un pronóstico, la racha se reinicia.
5. Trivia diaria
Durante el Mundial, la app podrá ofrecer una trivia diaria. Cada pregunta tendrá cuatro opciones de respuesta y otorgará puntos si el empleado responde correctamente.
Se estima una cantidad aproximada de 40 trivias durante el período del Mundial. Los multiplicadores por fase no aplican a las trivias.
6. Medallas y logros
La app podrá incluir medallas estándar que se desbloquean automáticamente al cumplir determinados criterios.
7. Reglas operativas principales
- Los pronósticos deberán cargarse antes del inicio de cada partido. Una vez iniciado, no podrán modificarse.
- Los puntos se calcularán automáticamente al finalizar cada partido, según el resultado oficial cargado en el sistema.
- El ranking se actualizará de acuerdo con los puntos obtenidos por cada empleado.
- La app podrá enviar recordatorios, avisos de puntos obtenidos, notificaciones de medallas desbloqueadas, trivias disponibles y desafíos entre compañeros.
- En caso de premios canjeables, cada canje quedará pendiente de aprobación del administrador. Si el canje se rechaza, los puntos se reintegran automáticamente al empleado.
8. Tipos de premios disponibles
La empresa podrá utilizar Prode Laboral con distintos esquemas de premios, combinando premios propios por ranking interno, premios canjeables opcionales y, si lo selecciona, la participación en la comunidad general de empresas de FirmaLaboral.net.
Estos esquemas son independientes entre sí y pueden utilizarse de manera combinada o separada, según la decisión de cada empresa.
A. Premios de la comunidad FirmaLaboral.net
La empresa podrá seleccionar que sus empleados participen también dentro de la Liga Nacional de Empresas, una competencia general dentro de la red o comunidad de empresas de FirmaLaboral.net.
La Liga Nacional de Empresas consistirá en un ranking elaborado a partir del promedio de puntos de los 10 empleados con mejor desempeño de cada empresa.
Esto significa que el ranking de empresas no se calcula necesariamente por la sumatoria total de puntos de todos los empleados de una organización, sino por el promedio obtenido por sus mejores 10 participantes.
De esta manera, se busca que la competencia sea más equilibrada entre empresas de distintos tamaños, evitando que una empresa con mayor cantidad de empleados tenga ventaja únicamente por volumen de participación.
Es importante aclarar que los premios aportados por FirmaLaboral.net no serán entregados a la empresa en cuestión, sino al empleado con mejor desempeño dentro de cada una de las empresas ganadoras.
Del mismo modo, estos premios no corresponden necesariamente al top 3 de empleados a nivel nacional, sino al mejor empleado de cada una de las tres empresas mejor posicionadas en la Liga Nacional de Empresas.
Esta participación deberá ser seleccionada o habilitada por la empresa.
B. Premios propios por ranking interno de la empresa
Cada empresa podrá configurar sus propios premios internos para reconocer a los empleados que finalicen el torneo en las primeras posiciones del ranking general de su organización.
Estos premios se otorgan según la posición final del empleado en el ranking interno y no dependen del canje de puntos. La empresa puede definir libremente si desea premiar del 1.º al 3.º, del 1.º al 5.º, del 1.º al 10.º puesto o la cantidad de posiciones que considere conveniente.
Este esquema permite generar una competencia sana dentro de la organización y mantener el interés hasta el final del Mundial.
C. Premios canjeables por puntos
Además de los premios por ranking, la empresa podrá configurar, de manera opcional, un catálogo de premios canjeables por puntos.
En este caso, los empleados no necesitan quedar entre los primeros puestos del ranking para obtener un beneficio. Pueden acumular puntos durante el torneo y canjearlos por premios disponibles según el puntaje requerido.
Los premios canjeables funcionan como una mecánica adicional para sostener la participación durante todo el torneo, especialmente entre aquellos empleados que quizás no compiten por los primeros lugares del ranking.
Este esquema es opcional y queda a criterio de cada empresa.
Diferencia entre los esquemas de premios
Comunidad FirmaLaboral.net: los empleados participan en una competencia general junto con empleados de otras empresas adheridas.
Ranking interno: reconoce a los mejores participantes dentro de cada empresa, según su posición final.
Canjeables por puntos: cualquier empleado obtiene beneficios durante el torneo acumulando y canjeando puntos, aunque no esté entre los primeros puestos.
La empresa puede elegir usar solo premios por ranking interno, sumar premios canjeables o seleccionar también la participación en la comunidad general de FirmaLaboral.net.
9. Estimación de puntos por empleado
Para ayudar a la empresa a definir premios, especialmente al habilitar premios canjeables, se pueden tomar como referencia tres perfiles estimados:
El tope teórico absoluto podría rondar los 3.200 puntos, combinando pronósticos perfectos, trivias, rachas y medallas. En la práctica, los mejores participantes podrían ubicarse aproximadamente entre 1.200 y 1.500 puntos.
Esta estimación sirve para que la empresa calibre el valor de los premios canjeables y evite que los premios más importantes se alcancen demasiado rápido.
10. Recomendación para premios canjeables
En caso de habilitar un catálogo de premios canjeables, se recomienda organizarlo por niveles de puntaje. Esta recomendación no aplica a los premios por ranking final, que se definen según la posición al cierre del torneo.
Para maximizar la participación dentro del esquema de canje, se sugiere la siguiente distribución:
La lógica recomendada es que todos los empleados sientan que pueden alcanzar algún beneficio durante el torneo, incluso si no compiten por los primeros puestos. Al mismo tiempo, los premios de mayor puntaje funcionan como un objetivo motivador para los participantes más comprometidos.